如果签了三方协议后公司不让入职，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核查三方协议内容：

   • 首先，仔细阅读你与公司签订的三方协议，特别是关于入职时间、违约责任、争议解决方式等关键条款。
   • 确认协议中是否有明确规定公司不得无故拒绝你入职，以及如果公司违约应承担的责任。

2. 与公司沟通协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司拒绝你入职的具体原因。
   • 如果公司提出合理的解释，如岗位调整、招聘计划变更等，你可以与公司协商解决方案，如延期入职、调整岗位等。
   • 如果公司无正当理由拒绝你入职，你可以明确表达你的诉求，要求公司按照协议履行入职义务。

3. 收集证据并准备法律途径：

   • 在沟通过程中，注意保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些可能作为后续法律诉讼的证据。
   • 如果公司仍然拒绝你入职，且没有合理的解释或补偿方案，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。虽然三方协议并非正式的劳动合同，但其中关于入职、违约等条款仍具有法律效力，你可以依据这些条款来主张自己的权益。

4. 考虑其他就业机会：

   • 在与公司沟通协商和准备法律途径的同时，你也可以积极寻找其他就业机会，以避免因公司违约而导致的就业空窗期。
   • 如果找到新的工作机会，你可以与公司协商解除三方协议，并按照协议约定处理相关事宜。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以根据你的具体情况和协议内容，为你提供针对性的法律建议和解决方案。

行动建议：

• 首先尝试与公司友好沟通，了解拒绝入职的具体原因，并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，收集好相关证据，准备通过法律途径来维护自己的权益。
• 同时，积极寻找其他就业机会，以降低因公司违约而带来的风险。

如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。