针对您提出的“三方协议签了不让上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的性质和作用。三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学校、用人单位和毕业生三方共同签订的，旨在明确三方在就业择业过程中的权利义务关系。它主要解决的是毕业生档案、户口迁移等就业手续问题，并不直接构成劳动关系。而劳动合同才是正式确立劳动关系的法律文件。

现在，针对您遇到的情况——已经签订了三方协议，但用人单位却不让您上班，这确实是一个需要关注的问题。以下是一些建议，供您参考：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不让您上班的具体原因。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和困惑，寻求解决方案。

2. 查阅三方协议内容：

   • 仔细查阅您签订的三方协议，了解其中关于就业时间、岗位、待遇等条款的约定。
   • 如果协议中有明确规定您应何时开始上班，而用人单位却违反了这一约定，那么您可以依据协议内容来维护自己的权益。

3. 保留相关证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，注意保留好相关证据，如沟通记录、协议文本等。
   • 这些证据在后续可能需要的维权过程中将起到重要作用。

4. 寻求学校或劳动部门的帮助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向学校的就业指导中心寻求帮助，他们可能会提供一些建议或协助您与用人单位进行沟通。
   • 同时，您也可以向当地的劳动部门（如劳动仲裁委员会）投诉或咨询，了解您的权益和可能的维权途径。

5. 考虑法律途径：

   • 如果用人单位的行为严重侵犯了您的权益，且通过其他途径无法解决，您可以考虑通过法律途径来维权。
   • 在此之前，建议咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的诉讼结果。

最后，需要强调的是，三方协议虽然不直接构成劳动关系，但它对签约三方均具有约束力。用人单位在签订三方协议后，应当按照协议内容履行相关义务。如果用人单位违反协议约定，您有权依法维护自己的权益。

希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。