若您签订了小时工协议，但用工单位不让您上班了，这极有可能构成违约或者违法解除劳务关系，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与用工单位友好协商：
- 首先，您可以尝试与用工单位的相关负责人进行友好协商，了解他们不让您上班的具体原因。
- 在协商过程中，明确要求用工单位说明原因，并坚决要求恢复工作。这是最直接且成本最低的解决方式。
留存相关证据：
- 如果协商无果，您需要开始留存与用工单位之间的相关证据。这些证据包括但不限于小时工协议、工作记录、沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、工资支付凭证等。
- 这些证据对于后续维权至关重要，它们能够证明您与用工单位之间存在劳务关系，以及用工单位不让您上班的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 在留存好相关证据后，您可以携带这些证据前往当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用工单位的违法行为进行调查和处理，他们可以责令用工单位改正，并保障您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，或者您对投诉结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以要求用工单位继续履行小时工协议，支付停工期间的工资等。仲裁结果具有法律效力，如果用工单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
另外，您还需要考虑以下几种情况：
- 若因您自身原因导致：如果是因为您自身违反了用工单位的合理规章制度，如严重违反劳动纪律等，用工单位有权作出相应的处理。但这种处理必须符合法律规定以及公平合理的原则。如果您认为处理不合理，仍然可以通过上述途径来维护自己的权益。
- 若小时工协议中有特别约定：您需要仔细查看小时工协议中是否有关于停工、解雇等特别约定。如果用工单位违反了这些约定，您有权要求其承担违约责任。
在整个过程中，您需要保持冷静和理性，依法依规来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。