首先，我们需要明确“小时工”这一用工形式的具体含义及其法律后果。小时工，通常指的是非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

针对你提出的问题“单位现在让签小时工怎么办”，以下是我给出的详细建议：

1. 了解小时工的法律特点：

   • 小时工的工作时间灵活，但通常不超过规定的小时数。
   • 工资以小时计酬，且不得低于当地最低小时工资标准。
   • 无需签订全日制劳动合同，但可以签订非全日制劳动合同或工作协议。
   • 社会保险缴纳方面，通常只缴纳工伤保险，其他保险由个人自行缴纳（具体根据当地政策而定）。

2. 评估自身情况与需求：

   • 考虑自己是否需要这种灵活的工作时间。
   • 评估小时工的薪酬是否满足自己的生活需求。
   • 了解并接受小时工在社会保险、福利待遇等方面的差异。

3. 与单位沟通：

   • 询问单位为何选择小时工作为用工形式，了解背后的原因。
   • 表达自己的疑虑和关切，如工作时间、薪酬、社保等。
   • 尝试协商，看是否能达成双方都能接受的用工条件。

4. 签订协议时的注意事项：

   • 如果决定接受小时工形式，务必与单位签订书面协议或合同。
   • 仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。
   • 特别注意工作时间、薪酬、社保、福利待遇等关键条款。

5. 了解法律保障：

   • 作为小时工，你仍然享有劳动法规定的某些基本权益，如最低工资保障、工时限制等。
   • 如果单位侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，面对单位提出的小时工用工形式，你需要先了解清楚其法律特点和自身需求，再与单位进行充分沟通，并在签订协议时谨慎对待。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。