核心前提：用户作为小时工，面临被领导要求离职的情况，需要了解如何应对。

结论前置：

1. 首先确认劳动关系性质：小时工通常属于非全日制用工，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若实际用工形式与约定不符（如实际工作时间超过法定标准），则可能被认定为全日制用工，此时解除劳动关系需遵循全日制用工的规定。

2. 若为非全日制用工：

   • 无需经济补偿：领导要求走人，若符合非全日制用工特征（如平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），则用人单位有权随时终止用工，且无需支付经济补偿。
   • 保留证据：建议保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以备不时之需。若用人单位存在拖欠工资、未签书面协议等违法行为，仍可主张相应权益。

3. 若可能被认定为全日制用工：

   • 要求经济补偿：若实际工作时间超过非全日制用工标准，或存在其他全日制用工特征（如用人单位对劳动者进行考勤管理、提供劳动条件等），则可能被认定为全日制用工。此时，用人单位单方面解除劳动关系，需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   • 主张违法解除赔偿：若用人单位无合法理由解除劳动关系，或解除程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿的两倍）。

4. 具体应对步骤：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与领导或人力资源部门沟通，了解解除原因，并要求出具书面解除通知。
   • 收集证据：保留与工作相关的所有证据，包括工资条、工作记录、沟通记录等。
   • 协商或投诉：若用人单位拒绝支付应得权益，可先尝试协商；协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 法律途径：若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼。

建议：面对被要求走人的情况，小时工应首先明确自己的用工性质，再根据实际情况采取相应的应对措施。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。