小时工不让辞职是违法的，小时工有权随时通知用人单位终止用工关系。针对这一问题，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即小时工）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，小时工在辞职时，不需要经过用人单位的批准，只需依法履行通知义务即可。
二、具体应对措施
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确告知其你依法享有随时终止用工的权利。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
保留工作证据：
- 在与用人单位沟通的同时，务必保留好相关工作证据，如工作时间记录、工资发放凭证、与雇主的沟通记录等。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用，能够证明你与用人单位之间的非全日制用工关系以及你的诉求合理性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其改正不合理行为。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 在极端情况下，如果用人单位仍然拒绝让你辞职，并且侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
- 在此过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位坚持不让你辞职，并且违反了相关法律法规，那么它可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，如果你因为用人单位的违法行为而遭受了经济损失或精神损害，你还有权要求用人单位进行赔偿。
四、建议与提醒
- 在辞职过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷。
- 保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 如果遇到难以解决的问题或法律纠纷，不要犹豫，及时寻求专业律师的帮助。
最后需要强调的是，作为小时工，你依法享有随时终止用工的权利。如果用人单位不让你辞职，这是违法的。你可以通过上述措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。