小时工不让离职，这种行为通常属于违法行为，具体分析如下：

1. 小时工的离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是全日制员工还是非全日制员工（包括小时工），都享有离职的自由。小时工在提前通知用人单位后，有权解除劳动合同。这一权利是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位不得无故剥夺。

2. 用人单位不让离职的可能情形及法律后果：

   • 违法限制离职：如果用人单位以不合理的理由或方式阻止小时工离职，如扣留工资、不办理离职手续等，这构成违法行为。小时工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 合同约定与法律规定冲突：即使劳动合同中有关于离职的限制性条款，但如果这些条款违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。小时工仍可以依法行使离职权利。

3. 小时工应如何应对：

   • 了解法律规定：小时工应首先了解自己的法律权益，明确离职是法律赋予的权利，不受用人单位非法限制。
   • 与用人单位协商：在离职前，小时工可以尝试与用人单位进行友好协商，说明离职原因和离职时间，争取用人单位的理解和支持。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝让小时工离职或采取其他非法手段阻止离职，小时工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的离职处理：

   • 试用期离职：如果小时工处于试用期，根据法律规定，只需提前三日通知用人单位即可离职。
   • 用人单位违法行为导致离职：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，小时工可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议：小时工不让离职的行为通常属于违法行为，小时工应了解自己的法律权益，与用人单位进行友好协商，并在必要时寻求法律援助。如果遇到用人单位非法限制离职的情况，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。