小时工可以随时离职。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，即通常所说的小时工，具有较大的灵活性。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知，也无需支付经济补偿。这一规定与全日制用工在离职程序上存在显著差异，全日制用工通常需要提前通知并可能涉及经济补偿。
二、具体规定
终止用工的通知：小时工若不想继续工作，可以随时口头或书面通知用人单位终止用工。这种通知方式灵活，无需遵循严格的书面形式或提前通知期限。
经济补偿：在终止用工时，用人单位无需向小时工支付经济补偿。这是因为非全日制用工的性质决定了其劳动关系相对松散，双方均可随时解除劳动关系。
劳动报酬结算：虽然小时工可以随时离职，但用人单位需按照约定结算并支付其实际工作时间的劳动报酬。这是保障小时工合法权益的重要措施。
三、实际操作建议
口头或书面通知：小时工在离职时，可以选择口头或书面方式通知用人单位。为了确保通知的有效性，建议采用书面形式，并保留好相关证据。
工作交接：尽管小时工可以随时离职，但为了不影响用人单位的正常运营，建议小时工在离职前与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
劳动报酬结算：小时工在离职时，应确保与用人单位就劳动报酬进行结算，并保留好相关结算凭证。如遇用人单位拖欠劳动报酬的情况，小时工可以依法维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
虽然小时工可以随时离职，但在某些特殊情况下，如小时工在工作期间给用人单位造成了一定损失，即便可以随时离职，用人单位仍有可能根据损失情况要求其承担相应赔偿责任。因此，小时工在离职前应确保自己的工作行为符合用人单位的要求和规定，避免给用人单位造成不必要的损失。
总结来看，小时工作为非全日制用工的一种形式，具有较大的灵活性，可以随时离职。但在实际操作中，小时工仍需注意与用人单位的沟通和工作交接，确保离职过程的顺利进行。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。