员工要离职公司不让走，这种行为一般属于违法行为，但具体还需根据离职类型和公司行为细节来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、员工正常离职的情况

1. 试用期离职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果员工在试用期内已经按照法律规定提前三日通知了公司，那么公司无权阻止员工离职。公司若强行阻止，则属于违法行为。

2. 正式员工离职：

   • 同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 员工在正式工作期间，只要提前三十日以书面形式通知了公司，就有权在三十日后离职。公司若以各种理由阻止员工离职，如扣留工资、不办理离职手续等，均属于违法行为。

二、公司可能存在的违法行为及后果

1. 扣留工资或福利：

   • 如果公司以员工未提前通知或未办理离职手续为由，扣留员工的工资或福利，这违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
   • 员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被扣留的工资或福利，并可能获得相应的赔偿。

2. 不办理离职手续：

   • 公司若拒绝为员工办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等，这会影响员工的再就业和社保权益。
   • 员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司办理离职手续。若因此给员工造成损失的，公司还需承担赔偿责任。

3. 威胁或报复员工：

   • 如果公司以威胁、报复等手段阻止员工离职，如降职、降薪、解雇其他员工等，这属于严重的违法行为。
   • 员工可以向劳动监察部门投诉，并有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

三、员工应对策略

1. 保留证据：

   • 员工在离职过程中，应保留好与公司的沟通记录、通知文件、工资条等证据，以备不时之需。

2. 与公司协商：

   • 在离职前，员工可以尝试与公司进行协商，明确离职时间和手续办理等事宜，以减少不必要的纠纷。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝协商或存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，员工要离职公司不让走，这种行为在大多数情况下属于违法行为。员工应了解自己的权益和法律规定，保留好相关证据，与公司进行协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。