作为小时工，如果遇到不让上班的情况，这实际上可能涉及到用人单位阻止你离职或者调整你的工作安排等问题。首先，你需要明确自己的法律权益，然后根据实际情况采取相应的应对策略。以下是一些详细的建议：

一、明确法律权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工（即小时工）的双方当事人，任何一方都可以随时通知对方终止用工，而且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这是你的基本法律权益，也是你应对此类问题的法律依据。

二、检查用工协议

回顾一下你与用人单位签订的用工协议，确认其中是否有与法律规定相冲突的条款。如果协议内容与法律规定不符，那么法律规定具有优先效力，你可以依据法律来维护自己的权益。

三、与用人单位沟通

1. 主动沟通：以平和、理性的态度与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，说明你的情况，比如是否希望继续工作、是否有离职的打算等，并争取他们的理解和同意。
2. 提出解决方案：如果用人单位因为某些原因暂时无法安排你上班，你可以主动提出一些解决方案，比如调整工作时间、暂时休息等，以减少对双方的影响。

四、保留证据并正式提出诉求

1. 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，务必保存好所有的聊天记录、通话记录、邮件往来等证据，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
2. 正式提出诉求：如果用人单位仍然坚持不让你上班，你可以写一封正式的信函给用人单位，明确表达你的诉求，比如要求恢复工作、支付停工期间的工资等，并保留好信函的副本作为证据。

五、寻求第三方帮助

1. 申请调解：如果与用人单位的沟通没有结果，你可以向当地的劳动争议调解机构申请调解，由专业的调解员帮助你们双方进行沟通和协商。
2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，比如无故停工、扣发工资等，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关的证据材料。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位改正违法行为。

六、采取法律途径

如果通过上述方式仍然无法解决问题，你可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在采取法律途径时，务必提供充分的证据来支持自己的主张。

七、保持冷静与理智

在整个过程中，保持冷静和理智是非常重要的。避免因为情绪激动而做出冲动的行为，相信法律会保护你的权益，并给予你公正的裁决。

综上所述，作为小时工，如果你遇到不让上班的情况，应该首先明确自己的法律权益，然后与用人单位进行沟通，保留好证据，并寻求第三方的帮助或采取法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。