结论：小时工不加班就没钱，这种情况是否合理合法需分情况讨论，主要取决于劳动合同或用工协议的约定以及相关法律法规的规定。以下为你详细分析：
- 若劳动合同或用工协议中有明确约定加班及报酬条款
- 合法情况：如果劳动合同或者与用人单位签订的用工协议里，明确规定了小时工在特定情况下需要加班，并且约定了加班工资的计算方式和支付标准等内容。在这种情况下，小时工按照约定加班并获得相应加班报酬是合法的。若用人单位不支付加班工资，小时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的加班工资。
- 不合法情况：即便合同中有加班约定，但如果用人单位违反了关于加班时长限制等法律法规规定。例如，根据《劳动法》规定，一般每日加班不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。若用人单位强制小时工超时加班，即使支付了加班工资，这种超时加班的行为也是违法的，小时工有权拒绝超时加班，并向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
- 若劳动合同或用工协议中没有明确约定加班及报酬条款
- 从法律规定角度：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以，即使合同中没有约定，用人单位要求小时工加班，也应当支付加班工资。如果用人单位以合同未约定为由不支付加班工资，小时工同样可以通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求用人单位支付加班工资。
- 从实际协商角度：小时工可以主动与用人单位进行沟通协商，明确加班的相关事宜以及报酬支付标准等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的纠纷作为证据使用。
建议：小时工在与用人单位建立劳动关系时，一定要签订详细的劳动合同或用工协议，明确工作内容、工作时间、工资报酬、加班规定等重要条款。如果遇到用人单位不支付加班工资等违法行为，要及时收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作安排通知等，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。