结论前置：公司因业务繁忙要求加班却不支付加班费，这是违反劳动法的行为，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班费的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的具体标准通常根据加班的时间和性质来确定，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费标准各不相同。

2. 公司的违法行为：

   • 如果公司因业务繁忙要求员工加班，但却不支付相应的加班费，这明显违反了劳动法的规定。员工有权要求公司支付加班费，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付加班费。在协商过程中，您可以提供相关的加班记录和证据，以支持您的主张。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司支付加班费及可能的罚款。
   • 劳动仲裁：如果投诉也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关的加班记录和证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。这些证据将有助于支持您的主张，并增加维权成功的可能性。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的维权行为合法有效。

行动建议：我建议您先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。