面对工厂增加工作时间却不增加工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一些详细建议，希望能对您有所帮助：
一、与工厂进行协商
集体行动：您可以联合其他有相同遭遇的同事，一起向工厂管理层提出协商请求。集体行动往往能更有力地表达你们的诉求，也更容易引起工厂的重视。
明确表达诉求：在协商过程中，您要详细阐述增加工作时间对你们生活和工作的影响，比如影响了家庭生活、增加了身体负担等。同时，也要了解工厂的立场和原因，看看是否有其他补偿方式，如调整工资结构、增加奖金或福利等。
保留证据：协商过程中，记得保留好相关的沟通记录，如聊天记录、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、深入了解法律规定
劳动法原则：根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则。虽然法律没有直接规定工作时间增加必须加薪，但您可以依据这一原则与工厂进行合理协商。
加班费规定：如果增加的工作时间属于加班范畴，那么您有权要求工厂支付加班费。这是法律明确规定的权益，您一定要了解并争取。
三、准备充分的证据和材料
工作记录：收集您增加工作时间的具体证据，如加班记录、工作日志等。这些证据能证明您确实增加了工作量。
劳动关系证明：准备好您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与工厂的劳动关系。这是维权的基础。
四、寻求外部帮助和支持
向工会反映：如果工厂设有工会组织，您可以向工会如实反映情况。工会作为员工的代表，有义务帮助您与工厂管理层进行协商。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。提交相关证据材料后，劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。详细阐述工厂增加工作时间不加工资的具体情况，并提供充分证据支持自己的主张。
法律途径：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资。若工厂拒不执行仲裁裁决或支付令，您还可以向人民法院提起诉讼。
总之，面对工厂增加工作时间却不增加工资的情况，您一定要积极采取措施维护自己的合法权益。通过与工厂协商、了解法律规定、准备充分证据，并在必要时寻求外部帮助，您一定能够争取到应有的工资待遇。