针对日结小时工未获报酬的问题，你可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 固定证据链

   • 收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，包括但不限于：
     
     • 书面合同（如有）：明确约定工时、报酬标准及支付方式；
       
     • 沟通记录：微信/短信中关于工作安排、薪资确认的对话；
       
     • 考勤凭证：打卡记录、排班表、同事证言等证明实际工作时间；
       
     • 支付承诺：雇主承诺支付工资的录音、书面材料等。
       

2. 协商解决

   • 优先通过友好沟通解决，可向雇主发送书面催告函（保留送达证据），明确要求限期支付，并告知逾期将采取法律手段。
     

3. 行政投诉

   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需在欠薪发生后2年内提出），提交证据材料后，监察部门将介入调查并责令支付。
     

4. 劳动仲裁

   • 若投诉未果或雇主拒不履行，可申请劳动仲裁（需在知道权益受损后1年内提出）：
     
     • 仲裁请求可包括：要求支付拖欠工资、加付50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）；
       
     • 仲裁裁决具有强制执行力，若雇主仍不履行，可申请法院强制执行。
       

5. 诉讼途径

   • 对仲裁结果不服或雇主下落不明的，可直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳动报酬及利息。
     

特别提示：

• 若未签订书面合同，可通过其他证据（如考勤、工资条、工作证等）证明事实劳动关系；
  
• 保留好所有证据原件，避免因证据不足导致维权受阻；
  
• 若雇主存在恶意欠薪行为（如逃匿、转移财产等），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
  

如有进一步疑问或需要协助整理证据材料，可直接向我咨询。