核心结论：小时工未到离职时间被要求不上班，可分情况通过协商、投诉或法律途径解决，具体如下：
- 与用人单位协商
- 协商内容：小时工应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确询问被要求不上班的原因。如果是用人单位因经营状况、业务调整等合理原因，如临时订单减少、设备故障维修等，导致暂时无需小时工提供劳务，可与用人单位协商后续的工作安排，例如是否会在后续增加工作时间以弥补当前减少的工时，或者是否会按照实际工作情况支付相应的报酬等。
- 协商目的：通过协商，双方可以达成一个互利的解决方案，避免矛盾激化，同时也保障了小时工的合法权益。如果协商成功，双方应签订书面的协议，明确各自的权利和义务，防止后续出现纠纷。
- 向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：如果用人单位无正当理由，如恶意辞退、歧视等，要求小时工不到离职时间就不上班，且拒绝支付相应的劳动报酬，小时工可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。
- 投诉流程：小时工需要准备好相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。然后向劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会在收到投诉后进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足小时工的诉求，或者小时工与用人单位之间的争议较为复杂，小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会受理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
- 仲裁流程：小时工需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交仲裁申请书、证据材料等。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请后，组成仲裁庭进行审理，并根据审理结果作出裁决。如果小时工对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。