关于您提出的小时工合同时间没做到就被离职的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 合同条款的审查：

   • 首先，我们需要仔细审查您的小时工合同，特别是关于合同期限、提前解除合同的条件以及违约责任等条款。
   • 如果合同中明确规定了提前解除合同的条件，并且您的情况符合这些条件，那么雇主有权根据合同条款解除与您的合同。

2. 劳动法规的适用：

   • 即便合同中有相关条款，也需要考虑劳动法规的约束。在某些情况下，劳动法规可能为劳动者提供了额外的保护。
   • 如果雇主没有正当理由就解除与您的合同，您可能有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

3. 沟通与协商：

   • 在采取法律手段之前，建议您先与雇主进行沟通，尝试了解离职的具体原因，并探讨是否有和解的可能性。
   • 有时候，通过友好的沟通和协商，双方可以达成一个互相满意的解决方案。

4. 法律途径的考虑：

   • 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，您可以收集相关证据（如合同、工资单、工作记录等），并咨询专业律师（也就是我）以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对小时工合同时间没做到就被离职的情况，您应该首先审查合同条款和劳动法规，然后与雇主进行沟通协商，最后考虑是否需要采取法律途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。