当您作为小时工遇到合同到期公司不续签的情况时，以下是一些详细的建议和步骤，帮助您妥善处理这一问题并维护自身权益：

一、明确合同到期情况

首先，您需要确认劳动合同的具体到期时间，并核实公司是否已经明确表示不续签合同。这一步是后续处理的基础，确保您对合同状态有清晰的了解。

二、了解法律规定与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满终止，且公司未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同（或者公司直接表示不续签），那么公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
• 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算。
• 如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、与公司沟通协商

在确认公司不续签合同后，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问不续签的具体原因，并尝试争取续签合同或获得合理的经济补偿。在沟通过程中，请保持友好和理性的态度，并尽量保留相关证据，如电子邮件、即时通讯记录等，以备后续可能需要使用。

四、准备维权材料

如果与公司无法就经济补偿等问题达成一致，您需要提前准备一些维权材料，包括但不限于：

• 劳动合同原件或复印件，以证明您与公司之间的劳动关系及合同期限。
• 工资支付记录，如工资条、银行流水明细等，用于确定经济补偿的计算基数。
• 工作证、考勤记录、工作邮件等，以证明您在公司的工作时间、岗位等情况。

五、选择维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿或对您的合理诉求置之不理，您可以选择以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：提交书面材料，详细陈述投诉事实、请求事项，并附上相关证据。
2. 申请劳动仲裁：在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您可以在规定期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、总结与建议

面对劳动合同到期公司不续签的情况，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。在处理过程中，要明确法律规定、与公司沟通协商、准备维权材料，并依法选择适当的维权途径。同时，也建议与公司保持良好的沟通和合作态度，以便更好地解决问题。如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业法律人士的帮助。