当您的劳动合同到期而公司决定不续签时，这确实是一个需要谨慎处理的情况。为了确保您的合法权益得到维护，以下是我为您提供的详细、有条理的解答和建议：

一、明确法律规定与自身权益

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同到期不续签的相关规定。根据法律，除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意，否则在劳动合同期满终止时，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是基于您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、与公司进行友好沟通

在确认公司不续签合同后，我建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。您可以询问不续签的具体原因，并表达您对工作的热情和对公司的贡献。同时，您也可以明确提出根据法律规定应获得的经济补偿金额，并与公司进行协商。在沟通过程中，请保持友好、理性的态度，并尽量保留沟通记录，如电子邮件、即时通讯记录等，以备后续需要。

三、收集并保留相关证据

为了确保您的权益得到充分保障，您需要收集并保留以下证据：

1. 劳动合同文本：这是证明您与公司存在劳动关系及合同期限的重要文件。
2. 工资支付记录：如工资条、银行流水明细等，这些记录将用于确定经济补偿的计算基数。
3. 工作证明：包括工作证、考勤记录、工作邮件等，这些证据可以证明您在公司的工作时间、岗位等情况。
4. 沟通记录：与公司关于不续签事宜的聊天记录、电子邮件、书面通知等，这些记录将作为您与公司沟通协商的证据。

四、依法选择维权途径

如果与公司无法就经济补偿等问题协商一致，您可以考虑以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门提交书面材料，详细陈述投诉事实、请求事项，并附上相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过更具法律效力的途径解决纠纷，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
3. 提起诉讼：如果您或公司对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理并作出最终判决。

五、注意特殊情况

在处理此类问题时，您还需要注意一些特殊情况。例如，如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订，或者您已达到法定退休年龄或存在其他法定可以解除劳动合同的情形，公司可能无需支付经济补偿。因此，在采取行动前，请务必了解清楚相关法律规定和具体情况。

总之，面对劳动合同到期公司不续签的情况，您应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。通过了解法律规定、与公司沟通协商、收集证据以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，您可以确保自己的合法权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助。