小时工合同到期后，用工方没有续签合同，这涉及到不同的法律情况和处理方式，以下从几个关键角度进行分析：

1. 合同类型与法律规定：

   • 首先，需要明确小时工签订的是何种类型的合同。如果是非全日制用工合同（即通常所说的小时工合同），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果合同到期后用工方没有续签，且双方均未提出异议，实际上可能视为双方默认终止了用工关系，且用工方无需支付额外补偿。
   • 但如果小时工签订的是全日制劳动合同，只是以小时计酬，那么合同到期不续签则可能涉及经济补偿的问题。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用工方的责任与义务：

   • 对于非全日制用工，用工方虽无需因合同到期不续签而支付经济补偿，但仍需确保在用工期间遵守相关法律法规，如按时支付劳动报酬、提供必要的劳动条件等。
   • 对于可能被视为全日制用工的情况，用工方在合同到期前应与劳动者协商续签事宜。如果决定不续签，应提前通知劳动者，并依法支付经济补偿。

3. 劳动者的权益保护：

   • 无论是非全日制还是全日制用工，劳动者都有权了解自己的合同状态和用工方的决定。如果合同到期后用工方未续签且未给出明确说明，劳动者有权要求用工方给出解释，并可以咨询专业律师以了解自己的权益。
   • 如果劳动者认为用工方的行为侵犯了自己的合法权益，如未按时支付劳动报酬、未依法支付经济补偿等，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于用工方而言，建议在合同到期前与劳动者进行沟通，明确是否续签以及续签的条件。如果不续签，应依法履行通知义务并支付可能的经济补偿。
   • 对于劳动者而言，如果合同到期后未收到续签通知，应及时与用工方联系了解情况。如果认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据并咨询专业律师以寻求法律帮助。

总结来说，小时工合同到期后用工方没有续签合同的具体处理方式取决于合同类型和法律规定。在非全日制用工情况下，用工方可能无需支付经济补偿；但在可能被视为全日制用工的情况下，用工方则需依法履行相关义务。无论哪种情况，双方都应保持沟通并确保遵守相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。