针对你提出的“小时工不满一个月没签合同”的问题，这里是我的详细解答：

首先，明确结论：小时工工作不满一个月且未签订劳动合同，并不意味着双方不存在劳动关系，也不代表雇主可以随意对待小时工。小时工仍然享有劳动法规定的各项权益。

接下来，详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使小时工工作不满一个月且未签订书面劳动合同，只要实际上提供了劳动，就与雇主建立了劳动关系。
   • 劳动合同的签订只是劳动关系的一种书面形式，不是劳动关系的唯一认定标准。

2. 小时工的权益：

   • 小时工享有与其他劳动者相同的权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 如果雇主未按照约定支付劳动报酬或者提供必要的劳动条件，小时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 虽然未签订劳动合同，但小时工仍然可以依据实际提供的劳动和相关证据（如工时记录、工资支付凭证等）来证明劳动关系的存在。
   • 如果雇主因未签订劳动合同而侵犯了小时工的合法权益，小时工可以依法要求雇主承担法律责任，包括但不限于支付双倍工资、经济补偿等。

4. 建议：

   • 对于小时工而言，应尽可能与雇主签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果未签订劳动合同且发生了劳动争议，小时工应保存好相关证据，及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。

综上所述，小时工工作不满一个月且未签订劳动合同并不影响其劳动关系的认定和权益的享受。如果遇到了相关问题，建议及时咨询律师或采取其他法律手段来维护自己的合法权益。