小时工签了协议没到期被辞退，是否有赔偿取决于所签协议的性质及辞退的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、协议性质的影响
劳务合同：
- 有约定：如果小时工与雇主签订的是劳务合同，并且合同中明确约定了违约赔偿条款，那么当合同未到期被辞退时，应依照合同中的约定来执行赔偿。
- 无约定：若合同中未约定违约赔偿条款，由于劳务关系相对灵活，雇主在一定程度上拥有自主解除权。但若雇主出于恶意，故意损害小时工的利益而解除合同，小时工可以要求赔偿因合同解除而带来的直接损失。
劳动合同：
- 违法解除：如果小时工与用人单位签订的是劳动合同（即便只是小时工，但满足劳动关系认定标准），合同未到期被辞退，且属于用人单位违法解除，那么小时工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的计算方式是根据工作年限，每满一年支付两个月的工资；工作不满一年的，按一年来算；不满半年的，支付一个月的工资。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（工作不满一年按一年算，不满半年按一个月工资算）。
二、辞退具体情况的影响
- 合法辞退：如果雇主有合法的理由辞退小时工，如小时工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且符合劳动合同或劳务合同的约定，那么小时工可能无法获得赔偿。
- 违法辞退：如果雇主没有合法理由，或者辞退程序不符合法律规定，那么小时工有权要求赔偿。
三、建议与行动
- 审查合同：首先，小时工应仔细审查与雇主签订的合同，了解其中关于违约赔偿的条款。
- 收集证据：如果认为被辞退是违法的，小时工应收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 协商与调解：尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。
- 法律途径：如果调解也无法解决问题，小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额和方式也会有所差异。如果你作为小时工遇到了这样的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。