临时工未签劳动合同却被辞退，您依然享有劳动者的基本权益，可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律地位与合同性质
- 事实劳动关系认定：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面合同，只要存在实际用工行为（如提供劳动、接受管理、领取报酬），即可认定为事实劳动关系。因此，您作为临时工，同样受到法律的保护。
- “临时工”的法律保护：“临时工”并非法律术语，所有劳动者均受《劳动法》《劳动合同法》保护。用人单位不得以“临时工”身份规避法定义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险等。
二、未签合同的法律后果
- 双倍工资差额：用人单位自用工满1个月未签合同，需支付第2个月至第12个月的双倍工资差额。例如，如果您工作了9个月未签合同，可主张8个月工资的双倍赔偿（扣除已支付的部分）。
- 无固定期限劳动合同风险：若您工作满1年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除。此时，若用人单位违法解除，需承担更重的法律责任。
三、被辞退的合法性判断与赔偿
- 合法解除情形：用人单位可以因劳动者过错（如严重违纪、失职造成重大损失）或经济性裁员、客观情况发生重大变化（需提前30日通知并支付经济补偿）等合法理由解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需提供充分证据证明解除的合法性。
- 违法解除后果：若用人单位无法证明合法理由，则属于违法解除劳动关系。此时，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；不满半年按半个月计算。例如，若您工作了8个月被违法辞退，则可获得1.5个月工资的经济补偿的两倍，即3个月工资的赔偿金。
四、维权途径与证据收集
- 关键证据清单：为了证明您与用人单位存在事实劳动关系，您需要收集以下证据：工作记录（如考勤表、任务分配单、邮件/聊天记录）、工资支付凭证（如银行流水、转账记录）、工牌、工作服、同事证言等辅助材料。
- 维权步骤建议：
- 协商：优先与用人单位沟通补偿方案，尝试通过友好协商解决问题。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队举报用人单位未签合同及违法解除行为。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并督促其改正违法行为。
- 仲裁：若投诉未果，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述证据以支持您的主张。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出最终判决。
五、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，请您务必及时行使权利，避免超过时效期限。
- 社保补缴：在维权过程中，您还可以同时要求用人单位补缴工作期间的社会保险。这是您的合法权益之一。
- 法律援助：若您经济困难或无法自行处理法律事务，可申请工会或司法部门的免费法律服务。他们将为您提供专业的法律帮助和支持。
总结：临时工未签劳动合同被辞退时，您可以通过确认事实劳动关系、主张双倍工资差额、判断辞退合法性等方式来维护自己的权益。建议您立即收集相关证据并咨询我，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来争取应得的补偿和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。