针对您提出的“过了试用期被辞退但是没有签劳动协议”的问题，以下是我的详细解答：

1. 未签劳动合同的法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始，直到工作满一年为止，用人单位都应向您支付双倍工资作为补偿。但补偿双倍工资的期限最多为11个月。

2. 被辞退的补偿问题

• 如果您被辞退的原因并非您严重违反了公司的规章制度，而是用人单位单方面终止劳动关系且未提供合理解释或经济补偿，那么用人单位有义务对您进行相应的赔偿。具体计算方式是依据您每一年的服务年限，向您支付相当于两个月基本薪资的金额作为赔偿金。若您工作不满半年，则支付半个月工资的经济补偿；若工作半年以上不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 维权步骤与建议

• 收集证据：首先，您需要收集与工作相关的所有证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、与公司沟通的录音、邮件或聊天记录以及解除劳动关系通知书等文件。
• 与公司协商：主动与用人单位沟通，要求支付双倍工资差额及赔偿金，并可依据《劳动法》的相关规定主张补缴社保费用。
• 申请劳动仲裁：若协商未果，您需要在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在收到裁决书15日内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

4. 注意事项

• 时效限制：劳动仲裁申请须在离职后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
• 保留原件：所有证据材料务必保存原始载体，避免仅提供复印件影响证明力。
• 及时咨询：在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请及时向我咨询。

综上所述，您作为未签劳动合同且被无故辞退的劳动者，有权要求用人单位支付双倍工资差额及相应的经济补偿。在维权过程中，请务必注意收集证据、及时申请仲裁或提起诉讼，并保留好所有相关材料的原件。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。