结论：试用期还没签合同被辞退，您有权要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，并可能获得违法解除劳动合同的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在试用期内工作超过一个月且未签合同，用人单位需要从第二个月起支付您双倍的工资差额。

举例说明：假设您于2023年3月1日入职，试用期为三个月，但直到6月1日仍未签订劳动合同。若您在6月15日被辞退，那么您有权要求用人单位支付4月1日至6月15日期间的双倍工资差额。

二、试用期辞退的合法性判断

试用期辞退并非随意为之，用人单位需证明您存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定情形，否则构成违法解除。

1. 合法辞退情形：

   • 用人单位需提供明确的录用条件及您不符合这些条件的证据。
   • 若您存在严重违纪、失职等行为，用人单位也需提供相应证据。

2. 违法辞退情形：

   • 若用人单位无法证明上述法定情形，或未按照法定程序进行辞退（如未提前通知），则属于违法解除。

3. 赔偿标准：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：若您在试用期内工作三个月被违法辞退，且月工资为5000元，那么您有权获得1个月工资（即5000元）的赔偿金（0.5个月×2=1个月工资）。

三、维权步骤与建议

1. 收集证据：

   • 保留好工作记录、考勤记录、工资支付记录等能证明您与用人单位存在劳动关系的材料。
   • 若有与用人单位沟通的录音、邮件或聊天记录等，也一并保留。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明辞退原因，并就未签合同及可能的违法辞退事宜进行沟通。
   • 协商时，可明确提出您的诉求，如要求支付双倍工资差额及赔偿金。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，您可向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。

4. 申请劳动仲裁：

   • 您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。
   • 仲裁时，需提交仲裁申请书及相应证据材料。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，您可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、其他注意事项

1. 试用期工资标准：

   • 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 社会保险和福利待遇：

   • 在试用期内，公司也应为您缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。

最后建议：面对试用期未签合同被辞退的情况，您应保持冷静和理性，依法行事。首先明确自己的权益和用人单位的违法行为，然后积极收集证据并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。