针对你提出的“临时工干了十年没签劳动协议”的问题，以下是我的详细解答：

结论：临时工干了十年没签劳动协议，可以主张经济补偿，并有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同或支付相应的经济赔偿。

分析说明：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，但如果你和用人单位同时满足以下条件，则劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在这种情况下，你和单位之间形成了事实劳动关系。

2. 未签合同的法律后果及权益主张：

   • 双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你可能因超过仲裁时效而无法主张全部的双倍工资差额。
   • 补签无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可以要求单位与你补签无固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 经济补偿金：如果单位存在违法解除或终止劳动关系的情形，你可以依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，要求单位按照你的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付赔偿金。

3. 解决途径：

   • 协商解决：尝试与单位进行协商，提出你的合理诉求，如补签劳动合同、补缴社会保险等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以在收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、同事证言等能够证明你与单位存在劳动关系以及工作情况的材料。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，尽管你作为临时工干了十年没签劳动协议，但你仍然有权主张自己的合法权益。建议你先尝试与单位协商解决，协商不成时再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。