结论：针对您提出的“临时工不签合同不给工资干了10个月”的情况，首先明确的是，无论是否签订书面合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不签订书面合同并不影响劳动关系的成立，也不构成用人单位拒付工资的理由。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、法律关系分析
劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就视为建立了劳动关系。
- 在您的情况下，您已经为用人单位工作了10个月，显然已经建立了劳动关系。
书面劳动合同的签订：
- 法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需承担相应的法律责任，如向劳动者支付双倍工资等。
- 您工作了10个月而未签订书面合同，用人单位已经违反了这一规定。
二、工资支付问题
工资支付义务：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因是否签订书面合同而改变。
- 在您的情况下，用人单位拒付工资是违法的。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
- 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
对用人单位：
- 用人单位因未签订书面劳动合同，可能需要向您支付双倍工资差额（从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。
- 用人单位拒付工资，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
对您：
- 您有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 如果因用人单位的行为导致您遭受其他损失（如误工费、交通费等），您也有权要求赔偿。
四、建议与行动指南
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
及时行动：
- 劳动争议有时效限制，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，无论是否签订书面合同，用人单位都应当支付劳动者应得的工资。面对用人单位拒付工资的情况，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。