针对您提出的“临时工不给开支一拖再拖且没有合同”的问题，首先明确结论：您有权要求支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
一、法律关系分析
临时工与用人单位的法律关系：
- 即便没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。这种关系同样受到劳动法的保护。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照约定或国家规定，及时足额支付劳动者的工资。拖欠工资是违法行为，您有权要求用人单位支付。
二、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资。协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条（如有）、同事证言等，以备不时之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报后问题仍未解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、注意事项
证据收集：
- 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与工作相关的所有证据，如工作证、工作服、工作记录、工资条（如有）、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失维权机会。
法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。