针对您提出的“临时工拖工资什么手续也没有应怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使作为临时工没有签订正式的劳动合同，当您遭遇工资拖欠时，您依然有权依法维护自己的合法权益。为了有效地进行维权，您需要采取一系列步骤来确保自己的权益得到保障。

一、收集证据

1. 工作证明：尽可能收集能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据。例如工作证、工装、工牌等能证明您在该单位工作的物品。
2. 考勤记录：如果可能的话，保存或获取考勤记录，这可以体现您的工作时长和出勤情况。
3. 工资支付凭证：工资发放转账记录是工资支付的直接凭证，务必妥善保存。
4. 聊天记录：如果与用人单位或相关负责人有关于工资事宜的聊天记录，也可以作为证据。
5. 同事证言：同事的证言同样能辅助证明您的工作情况和工资情况。

二、与用人单位沟通

在收集了足够的证据后，首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

三、向劳动监察部门反映

如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并会对用人单位进行相应的调查和处理。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位依然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。

五、注意仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。因此，在维权过程中，务必注意在法定仲裁时效内进行申请，以免错过维权机会。

六、法院起诉

如果您对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，您可以在规定时间内向法院起诉。在起诉过程中，您需要遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据来支持自己的诉求。

综上所述，即使作为临时工没有签订正式的劳动合同，当您遭遇工资拖欠时，依然可以通过收集证据、与用人单位沟通、向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁以及法院起诉等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。