上班10年未签合同，并不意味着就是临时工。

1. 法律概念澄清：

   • 现行法律中已无“临时工”的概念，用工形式主要分为全日制和非全日制。若你在单位全日制工作十年且未签书面合同，自用工满一年起，就视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动关系的确定：

   • 劳动关系的存在并不完全依赖于劳动合同的签订。即便没有签订劳动合同，但只要同时满足以下条件，劳动关系依然成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

3. 劳动者权益保障：

   • 单位应保障劳动者的各项权益，包括支付合理报酬、安排休息休假、缴纳社保等。若单位未依法为你缴纳社保，你可向社保部门投诉要求补缴。
   • 若单位拖欠工资或违法解除劳动关系，你可通过劳动仲裁维权。因你工作十年，一般可按每满一年支付一个月工资的标准，获得十个月工资作为经济补偿。

综上所述，上班10年未签合同并不等同于临时工，你与单位之间很可能已形成事实劳动关系，并享有相应的劳动者权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。