结论：上班几个月了没签合同，并不意味着就是临时工。是否为临时工，主要取决于双方的实际用工关系，而非是否签订了书面合同。
分析说明：
临时工的定义与法律关系：
- 临时工通常指的是非全日制、短期或季节性的用工形式，其劳动关系相对灵活，但并不意味着没有劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论用工形式如何，只要存在劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。因此，未签订书面合同并不等同于就是临时工。
未签合同的影响：
- 如果上班几个月了仍未签订书面劳动合同，这主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于签订书面劳动合同的规定。
- 根据该法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这并不意味着劳动者就是临时工，而是用人单位需要承担的法律责任。
如何确定用工关系：
- 要确定是否为临时工或正式工，主要看双方的实际用工关系，包括工作性质、工作时间、工资支付方式、社保缴纳情况等。
- 如果劳动者与用人单位之间存在稳定的劳动关系，即使未签订书面合同，也可能被认定为正式工，享受相应的劳动权益。
法律建议：
- 对于劳动者：如果上班几个月了仍未签订书面劳动合同，建议与用人单位沟通，要求签订书面合同，并明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因此产生不必要的法律纠纷和赔偿责任。
后续行动指南：
- 如果您作为劳动者遇到了此类问题，可以先收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 然后，您可以尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。