结论：进厂试用期没签合同，并不直接等同于属于临时工。是否属于临时工，需根据实际用工情况、双方约定及法律规定来判断。

分析说明：

1. 试用期与临时工的定义：

   • 试用期：是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察、适应的期限。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，只是部分权益可能受到一定限制（如工资可能略低）。
   • 临时工：通常指的是非全日制、短期或季节性的用工形式，其劳动关系相对灵活，但并不意味着没有劳动合同。实际上，即使是临时工，用人单位也应当与其签订劳动合同或劳务合同，以明确双方的权利和义务。

2. 未签合同的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，这并不改变双方已经建立的劳动关系，也不意味着劳动者就成为了临时工。
   • 未签合同可能带来的问题是，一旦发生劳动争议，劳动者可能难以证明自己的权益，如工资、工时、福利待遇等。因此，即使处于试用期，劳动者也应要求用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。

3. 如何判断是否为临时工：

   • 判断是否为临时工，不能仅凭是否签订了劳动合同或是否处于试用期，而应综合考虑用工形式、工作性质、工作时间、工资支付方式等因素。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在的是非全日制、短期或季节性的用工关系，且双方明确约定了这种用工形式，那么可以认为劳动者是临时工。但即便如此，用人单位也应与其签订相应的合同或协议。

法律建议：

• 对于劳动者：如果进厂后处于试用期但未签订劳动合同，应主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同。即使处于试用期，也应签订试用期合同或包含试用期条款的劳动合同，以避免不必要的法律风险。

后续行动指南：

• 如果您作为劳动者遇到了进厂试用期没签合同的情况，建议先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您作为用人单位在用工过程中遇到了相关问题，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保用工行为的合法性和合规性。

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