签了劳动合同的试用期员工并不是临时工。下面我为您详细解释：

1. 劳动合同与临时工的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，无论是正式员工还是试用期员工，都建立了正式的劳动关系。
   • 临时工通常指的是没有与用人单位签订正式劳动合同，或者只是以口头形式约定工作内容和报酬的劳动者。他们的劳动关系相对不稳定，且通常不享受正式员工应有的福利待遇。

2. 试用期的法律地位：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。在试用期内，用人单位可以考察劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求。
   • 试用期的劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

3. 劳动合同试用期的规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月，且试用期应包含在劳动合同期限内。
   • 试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形。

综上所述，签了劳动合同的试用期员工并不是临时工，他们与用人单位之间建立了正式的劳动关系，并享有劳动法规定的各项权利。如果您在试用期内遇到任何问题或纠纷，可以及时向用人单位提出，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。