结论：根据《劳动合同法》的相关规定，临时工试用期满通过考核后，其身份是否仍为临时工，取决于劳动合同的具体约定以及实际用工情况。若劳动合同中明确约定了试用期满后的用工形式为临时工，且实际用工情况也符合临时工的特征，则可能仍视为临时工；但通常情况下，试用期满通过考核后，劳动者更可能被视为正式员工，享受正式员工的待遇和权益。

分析说明：

1. 临时工的定义与特征：

   • 临时工通常指的是用工期限较短、工作性质较为灵活、不享受正式员工待遇的劳动者。然而，在《劳动合同法》中，并没有明确提及“临时工”这一概念，而是使用了“非全日制用工”和“全日制用工”等表述。
   • 在实际用工中，临时工往往与用人单位签订的是短期劳动合同或者劳务合同，其权益保障可能相对较弱。

2. 试用期满后的身份转变：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。试用期满后，如果劳动者通过考核，且双方均无异议，那么劳动者通常会被视为正式员工，享受正式员工的待遇和权益。
   • 如果劳动合同中明确约定了试用期满后的用工形式仍为临时工，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在试用期满后可能仍被视为临时工。但这种情况较为少见，因为试用期满后，劳动者通常已经对用人单位的工作环境、工作内容等有了较为深入的了解，用人单位也往往希望留住优秀的劳动者，因此更可能将其转为正式员工。

3. 实际用工情况的影响：

   • 除了劳动合同的约定外，实际用工情况也是判断劳动者身份的重要因素。如果劳动者在试用期满后，仍然从事的是临时性、辅助性的工作，且不享受正式员工的待遇和权益，那么可能仍被视为临时工。
   • 然而，如果劳动者在试用期满后，已经成为了用人单位业务的重要组成部分，且享受了正式员工的待遇和权益（如签订长期劳动合同、缴纳社会保险、享受带薪年假等），那么更可能被视为正式员工。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、用工形式、待遇和权益等方面的约定。如果合同中有不明确或者模糊的地方，应及时向用人单位提出询问或者要求修改。
• 如果劳动者在试用期满后，对自身的身份和待遇有疑问或者不满，可以向用人单位提出沟通或者协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

后续行动：

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