干满一个月并不直接等同于按临时工算。这一问题的答案取决于多个因素，包括劳动合同的签订情况、工作性质以及用人单位的用工方式等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的签订情况：

   • 如果劳动者与用人单位签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，那么无论工作多长时间，劳动者都不应被视为临时工。临时工通常指的是没有签订正式劳动合同，或者合同期限非常短（如按天、按周计算）的劳动者。
   • 如果劳动者没有签订劳动合同，但已经实际为用人单位提供了劳动，并且这种劳动关系持续了一个月或更长时间，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在这种情况下，劳动者也不应被简单地视为临时工。

2. 工作性质：

   • 工作性质也是判断是否为临时工的重要因素。如果劳动者的工作是长期、稳定的，并且是用人单位业务的重要组成部分，那么即使工作了一个月，也不应被视为临时工。
   • 相反，如果劳动者的工作是临时性的、季节性的或者只是辅助性的，并且用人单位明确表示这种工作关系是短期的，那么劳动者可能被视为临时工。但即便如此，用人单位也需要遵守相关的劳动法律法规，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。

3. 用人单位的用工方式：

   • 有些用人单位可能会采用非全日制用工、劳务派遣等灵活用工方式。在这些情况下，劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等可能更加灵活多变。然而，这并不意味着劳动者就是临时工。非全日制用工和劳务派遣都有其特定的法律规定和权益保障。
   • 对于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。但这并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系性质。

法律建议：

• 如果你已经干满一个月但尚未签订劳动合同，建议你尽快与用人单位沟通并签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果你认为自己的工作性质或用工方式存在问题（如被错误地视为临时工），你可以向用人单位提出异议，并要求按照正式员工的待遇和权益进行对待。
• 如果用人单位拒绝改正或存在其他违法行为（如拖欠工资、不提供劳动保护等），你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同或未按照正式员工的待遇对待劳动者，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，包括支付双倍工资、补缴社会保险等。
• 对于劳动者来说，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会遭受经济损失或精神损害。因此，建议你在遇到问题时及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。