没签劳动合同且工作不满一年，并不直接等同于临时工。以下是对这一问题的详细解释：

一、临时工的法律定义与现状

1. 临时工的传统定义：

   • 传统上，“临时工”可能指的是非全日制、短期或季节性的用工形式，这类用工往往不签订正式的劳动合同，且劳动关系相对不稳定。然而，这种定义并非法律上的严格界定，而是基于用工实践的一种通俗说法。

2. 现行法律对临时工的态度：

   • 在现行的劳动法律法规中，并没有明确提及“临时工”这一概念。相反，法律更侧重于保护劳动者的权益，无论用工形式如何，只要存在劳动关系，就应当受到劳动法的保护。

二、未签劳动合同的法律后果

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要双方存在用工事实，就应当认定为存在劳动关系。

2. 未签劳动合同的法律责任：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在鼓励用人单位与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

三、工作不满一年的法律意义

1. 不影响劳动关系的认定：

   • 工作不满一年并不影响劳动关系的认定。无论劳动者在用人单位工作多长时间，只要存在用工事实，就应当认定为存在劳动关系。

2. 可能影响经济补偿的计算：

   • 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同或劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同时，劳动者可能有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限有关。然而，即使工作不满一年，劳动者也可能根据具体情况获得一定的经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 签订书面劳动合同：

   • 对于劳动者而言，签订书面劳动合同是保护自身权益的重要手段。劳动合同可以明确双方的权利和义务，避免在劳动关系存续期间产生不必要的纠纷。

2. 保留用工证据：

   • 在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者应当注意保留与用人单位存在用工事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果劳动者在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。律师可以根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和解决方案。

综上所述，没签劳动合同且工作不满一年并不直接等同于临时工。无论用工形式如何，只要存在劳动关系，就应当受到劳动法的保护。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。