结论：在公司工作一年多但未签订劳务合同，并不直接等同于您是临时工。是否为临时工，主要取决于您与公司之间的实际用工关系及合同约定，而非单纯以未签订书面合同为依据。

详细分析：

1. 临时工的定义与特征：

   • 临时工通常指的是那些与公司签订短期、非全日制或特定项目合同的员工，他们的工作性质、工作时间和报酬支付方式往往与正式员工有所不同。
   • 临时工合同一般具有明确的期限，合同期满后，双方关系即告终止，除非双方同意续签。

2. 未签订书面合同的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未签订，则视为双方已建立事实劳动关系。
   • 未签订书面合同并不意味着您就是临时工。实际上，只要您在公司持续工作，且公司接受您的劳动成果并支付报酬，就构成了事实上的劳动关系。

3. 您的实际用工关系：

   • 您在公司工作了一年多，这表明您与公司之间存在持续的劳动关系。
   • 若您的工作性质、工作时间和报酬支付方式与公司的正式员工相似，且公司未明确告知您为临时工或签订短期合同，则您更可能被视为正式员工或长期合同工。

4. 法律建议：

   • 收集证据：为了证明您与公司之间的劳动关系，您可以收集工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等证据。
   • 与公司协商：您可以尝试与公司协商，要求签订书面劳动合同或确认您的用工性质。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司确认您的劳动关系并签订书面合同。

可能后果：

• 若公司被认定存在未签订书面劳动合同的违法行为，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向您支付双倍工资作为赔偿。
• 若公司拒绝确认您的劳动关系或拒绝签订书面合同，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，了解并熟悉相关法律法规至关重要。这有助于您更好地维护自己的权益，并在与公司协商或申请劳动仲裁时占据有利地位。
• 若您对法律程序或具体法律条款存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。