连续工作1年并不能直接判定为临时工，关键在于是否存在劳动关系以及双方的具体约定和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
签订劳动合同的情况：
- 只要劳动者与用人单位签订了劳动合同，无论实际工作时间长短，双方就形成了劳动关系。这种劳动关系受《劳动法》及相关法律法规的全面保护，劳动者依法享有各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。因此，在这种情况下，即使连续工作1年，也不能被视为临时工。
未签合同但工作满一年以上的情况：
- 即便双方未签订书面劳动合同，但劳动者在用人单位连续工作满一年以上，同时满足其他劳动关系构成要件（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等），同样可认定存在劳动关系。这种情况下，劳动者也享有与签订劳动合同的劳动者相同的权益，不能被视为临时工。
短期临时性劳务关系的情况：
- 如果劳动者与用人单位之间形成的是短期、临时性的劳务关系，一般是为了完成特定任务或者在特定时间段内提供劳务，这种情况下双方的权利义务关系比较灵活，不适用《劳动法》中关于劳动合同的规定。然而，这并不意味着所有短期工作都是临时工，关键在于双方的具体约定和实际情况。如果双方约定了长期的工作关系，并且实际上也按照这种约定执行，那么即使工作性质看似短期或临时，也不能简单地被视为临时工。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果希望明确自己的工作性质和权益，建议与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者在用人单位连续工作满一年以上，劳动者可以依法主张自己的权益，包括要求用人单位签订书面劳动合同、支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。
- 在任何情况下，劳动者都应保留好与用人单位之间的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并且违反了相关法律法规的规定，如未支付劳动报酬、未提供社会保险等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者被错误地视为临时工，并且因此遭受了权益损害，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，连续工作1年并不能直接判定为临时工。在判断工作性质时，应综合考虑是否存在劳动关系以及双方的具体约定和实际情况。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。