结论：在同一单位连续工作35年以上的工作人员，其身份是否仍为临时工，并非单纯由工作年限决定，而是需要依据其与单位签订的劳动合同类型、工作内容、工资支付方式以及单位的管理方式等多方面因素综合判断。
分析说明：
劳动合同类型：
- 如果工作人员与单位签订的是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，那么无论其工作年限多长，都不应被视为临时工。临时工通常指的是与单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制劳动合同的劳动者。
- 在实际案例中，许多长期在同一单位工作的员工，尽管未签订书面无固定期限劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，如果满足一定条件（如连续工作满十年），员工有权要求与单位签订无固定期限劳动合同。
工作内容与工资支付：
- 临时工的工作内容往往具有临时性、辅助性或替代性，且工资支付可能按日或按任务结算。而长期在同一单位工作的员工，其工作内容通常较为稳定，工资支付也更为规律，如按月支付。
- 如果工作人员的工作内容稳定、工资支付规律，且享受单位提供的福利待遇（如社会保险、带薪休假等），那么其身份更可能被认定为正式员工而非临时工。
单位的管理方式：
- 临时工在单位的管理中可能处于较为边缘的地位，不享受与正式员工同等的培训、晋升机会。而长期在同一单位工作的员工，如果参与单位的核心业务、接受定期培训、有晋升机会等，那么其身份更可能被视为正式员工。
特殊场景：
- 在某些特殊行业或单位中，可能存在“长期临时工”的现象。这些员工虽然工作年限很长，但由于单位性质、历史原因或政策限制等因素，一直未能转为正式员工。然而，这并不改变其法律身份上的临时工属性，除非单位与其签订了正式的劳动合同或符合其他法律规定的转正条件。
法律建议：
- 对于在同一单位连续工作35年以上的工作人员，如果对其身份存在疑问或争议，建议首先查阅其与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度。
- 如果劳动合同或规章制度中未明确其身份，或者存在模糊不清的情况，可以与单位进行协商沟通，要求单位明确其身份并签订相应的劳动合同。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 保留好与单位签订的劳动合同、工资支付记录、工作证等证据材料，以便在需要时证明自己的工作年限和身份。
- 在与单位协商或申请仲裁、提起诉讼时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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