连续在一个公司上班十几年，并不直接等同于属于临时工。这一判断主要基于对“临时工”这一概念的法律理解以及劳动关系的相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. “临时工”的法律定义：

   • 在法律上，“临时工”通常指的是那些与用人单位建立短期、非全日制或特定项目为基础的劳动关系的人员。他们的工作性质、期限和待遇往往与正式员工有所不同。
   • 然而，随着劳动法的不断完善和劳动关系的发展，“临时工”这一概念在法律上逐渐变得模糊，更多被“非全日制员工”、“劳务派遣员工”或“特定合同员工”等更具体的法律术语所替代。

2. 连续工作十几年的法律意义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续工作满十年通常被视为劳动者与用人单位建立长期、稳定劳动关系的重要标志。
   • 在这种情况下，劳动者往往享有更多的权益，如签订无固定期限劳动合同、享受更高的经济补偿等。

3. 判断是否为“临时工”的关键因素：

   • 劳动合同类型：如果劳动者与用人单位签订的是无固定期限劳动合同或长期固定期限劳动合同，那么他们通常不被视为“临时工”。
   • 工作性质与期限：如果劳动者的工作性质是长期的、稳定的，且没有明确的终止期限，那么他们也不符合“临时工”的特征。
   • 待遇与福利：临时工通常享受较低的待遇和较少的福利，而连续工作十几年的员工往往享有与正式员工相似的待遇和福利。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，连续工作十几年的员工通常被视为与用人单位建立了长期、稳定的劳动关系，因此他们不太可能被归类为“临时工”。
   • 如果用人单位试图将连续工作十几年的员工归类为“临时工”以规避法律责任，这种做法往往是不合法的，并可能受到法律的制裁。

建议：

• 如果你或你认识的人连续在一个公司上班十几年，但被用人单位归类为“临时工”，并因此受到不公平的待遇或权益受损，建议及时咨询专业律师（即我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
• 同时，保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供有力的法律支持。