在单位工作18年，并不直接决定您是否属于临时工，这主要取决于您与单位签订的劳动合同类型和具体条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 临时工的定义与特征：

   • 临时工通常指的是与用人单位签订短期劳动合同，或者没有签订书面劳动合同，但按照临时性、季节性工作安排进行工作的劳动者。
   • 临时工的工作期限一般较短，且往往不享受与正式员工相同的福利待遇和劳动保障。

2. 工作年限与临时工身份的关系：

   • 工作年限本身并不直接决定劳动者的身份是临时工还是正式工。关键在于劳动合同的类型和条款。
   • 如果您与单位签订了长期或无固定期限的劳动合同，并且享受了与正式员工相同的福利待遇和劳动保障，那么即使您工作了18年，也不应被视为临时工。
   • 相反，如果您与单位签订的是短期劳动合同，或者没有签订书面劳动合同，且工作性质具有临时性、季节性等特点，那么即使您工作了很长时间，也可能被视为临时工。不过，这种情况在现实中较为少见，因为长期以临时工身份工作而不签订正式劳动合同可能违反劳动法律法规。

3. 法律对临时工与正式工的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
   • 无论是临时工还是正式工，劳动者都享有平等的就业权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。

4. 建议与行动：

   • 如果您对自己是否属于临时工存在疑问，建议您首先查阅自己与单位签订的劳动合同，了解合同类型和具体条款。
   • 如果合同中未明确您的身份或存在争议，您可以向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询，以获取更准确的解答。
   • 如果您认为自己的权益受到侵害，如未签订书面劳动合同、未享受应有的福利待遇等，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，工作18年并不直接决定您是否属于临时工。关键在于您与单位签订的劳动合同类型和具体条款。如果您对此存在疑问或担忧，建议您及时查阅合同、咨询相关部门或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。