上了三年以上并不直接等同于临时工，且工作年限是否算工龄需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 临时工与正式工的概念变化：

   • 在计划经济时期，临时工与正式工有明确的区分，临时工通常没有正式编制。但自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施后，我国全面实行劳动合同制度，不再严格区分临时工与正式工的概念。所有用人单位与劳动者建立的劳动关系都应签订劳动合同，并依法参加社会保险。

2. 工龄的计算依据：

   • 存在实际劳动关系且缴纳社保的情况：只要劳动者与用人单位存在实际劳动关系，并且单位按规定为其缴纳了社会保险费，那么无论工作年限长短，这段时间都应算作工龄（社保领域表述为缴费年限）。社保缴费记录是认定工龄的重要依据，对于将来计算养老金待遇、带薪年休假天数等方面都具有重要意义。
   • 未缴纳社保的情况：如果劳动者在临时工期间单位未依法为其缴纳社保，劳动者可以通过劳动仲裁或向社保经办机构投诉等方式要求单位补缴。补缴成功后，这段工作时间同样可被认定为工龄。
   • 非全日制用工的特殊情况：对于非全日制用工（通常以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），虽然工作形式灵活，但只要与用人单位存在劳动关系，其工作时间原则上也应计算工龄。不过，具体计算方式可能因地区或单位政策而异。

3. 实际案例与法律建议：

   • 假设某员工在某单位以临时工身份工作了三年，且单位依法为其缴纳了社保，那么这三年应算作工龄。
   • 如果单位未缴纳社保，员工应尽快与单位协商补缴，或通过法律途径维护自己的权益。补缴成功后，工龄将得到认可。
   • 对于非全日制用工，员工应了解当地或单位的具体政策，以确保自己的工龄得到正确计算。

总结与建议：

• 工作年限的长短并不直接决定是否为临时工，关键在于是否与用人单位存在实际的劳动关系以及是否按规定缴纳了社会保险。
• 为了保障自己的权益，劳动者应尽快与用人单位协商签订劳动合同，并确保单位依法为其缴纳社保。
• 如遇到相关问题或纠纷，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律指导和建议。