没有“三年临时工”的特定法律说法。在我国劳动法律体系中，并没有明确将“临时工”这一概念与特定的工作年限（如三年）相联系。下面我从几个方面来详细解释这一问题：

1. 劳动关系的性质：

   • 在我国，劳动者与用人单位之间的劳动关系主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。并没有所谓的“临时工”这一单独的分类，这一说法更多是历史遗留或俗称。

2. 临时工的法律地位：

   • 即便在俗称中，“临时工”通常指的是那些非全日制、季节性、特定项目或短期工作的劳动者。但他们的法律地位并不因其工作性质的临时性而有所降低，同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

3. 工作年限与劳动关系：

   • 工作年限通常与劳动者的权益保护、福利待遇等相联系，如工龄计算、年假、病假等。但这些权益并不直接取决于劳动者是“临时工”还是“正式工”，而是取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。

4. 三年期限的特殊性：

   • 在劳动法律中，并没有特别针对“三年”这一工作年限作出特殊规定。因此，“三年临时工”这一说法并没有明确的法律含义或特定的法律后果。

综上所述，我国劳动法律体系中并没有“三年临时工”的特定说法。劳动者的权益保护和工作年限等事项，应依据劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定来确定。如果你有任何关于劳动关系或劳动权益的问题，可以直接向我咨询。