正式工不满三个月并不算临时工。下面我将从法律角度为您详细解释这一概念：

1. 正式工与临时工的定义：

   • 正式工：通常指的是与公司签订了正式劳动合同的员工，享有劳动法规定的各项权益。
   • 临时工：一般指的是非全日制用工，或者以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 工作时间的长短与身份的关系：

   • 正式工的身份并不取决于工作时间的长短，而是取决于劳动合同的签订和用工形式。即使正式工工作时间不满三个月，只要其签订了正式的劳动合同，并按照合同规定履行工作职责，就仍然是正式工。
   • 临时工则是根据其工作时间和用工形式来定义的，与工作时间的长短无直接关系，但通常会有较为灵活的工作安排和计酬方式。

3. 法律保障：

   • 无论是正式工还是临时工，都受到劳动法的保护。正式工享有更全面的劳动权益，如社会保险、带薪休假等。
   • 临时工虽然工作时间和形式较为灵活，但也应享有基本的劳动权益，如工资支付、工作安全等。

综上所述，正式工不满三个月并不算临时工，其身份仍然由劳动合同的签订和用工形式来决定。如果您在劳动方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。