“临时工”这一称呼并非一个法律概念，我国法律中并无“临时工”的相关规定，因此并不存在“超过多长时间不算临时工”这一说法。具体分析如下：

一. “临时工”的法律地位

• 在我国法律体系中，并没有明确“临时工”的定义或相关法律规定。实际上，“临时工”这一称呼更多是历史遗留或社会习惯用语，而非法律术语。

二. 工龄的计算

• 工龄通常是根据职工在某一单位或行业的连续工作年限来计算的，与是否为“临时工”无关。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作的时间是决定年休假天数的关键，而这里的“累计工作”并未区分正式工还是临时工。

三. 劳动关系的认定

• 在法律上，更重要的是劳动关系的认定，而非“临时工”或“正式工”的标签。劳动关系一旦建立，无论职工是何种身份，都应享受相应的劳动权益。

综上所述，“超过多长时间不算临时工”这一问题本身基于一个非法律概念，因此无法给出具体的法律答案。在实际工作中，应关注劳动关系的实际存在和职工的劳动权益，而非纠结于“临时工”这一称呼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。