结论前置：工作二十多天并不直接等同于临时工身份，且连续工作二十年的情况下，劳动者与用人单位已形成无固定期限劳动合同关系，享有与同岗位正式员工同等的劳动权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。因此，工作二十多天，甚至二十年的情况下，劳动者与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系。
   • 特别地，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。在您描述的情境中，若劳动者已连续工作二十年，则已形成无固定期限劳动合同关系。

2. 劳动权益保障：

   • 工资待遇：用人单位应按照不低于同岗位正式员工的标准，为劳动者提供合理的工资报酬，并确保按时足额发放，同时支付加班工资等。
   • 社会保险：用人单位有义务为劳动者补缴各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若未依法缴纳导致劳动者无法享受相关待遇，用人单位需承担赔偿责任。
   • 退休与养老金：若劳动者工作年限和年龄达到法定退休标准，并已缴纳足够养老保险费，则有权享受退休金待遇。

3. 解除劳动关系：

   • 基于无固定期限劳动合同关系，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。若违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍，按工作年限计算）。
   • 当然，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可依法解除劳动关系，但需有充分证据并履行法定程序。

4. 福利待遇与其他方面：

   • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作二十年应依法享受相应天数的带薪年假，以及其他约定的福利待遇如病假、产假（如果适用）、婚丧假等。
   • 用人单位应从公平和合理管理角度出发，为长期服务的员工提供适当的职业发展机会和培训，以提升其工作技能和职业竞争力。

5. 法律救济途径：

   • 若用人单位存在任何违法行为或侵害劳动者合法权益的情况，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

总结与建议：作为在单位连续工作了二十年的劳动者，无论其初始身份如何，都应享有与同岗位正式员工同等的劳动权益和法律保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。若您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。