干了15个月一般不算临时工，而是属于正式的劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 临时工的定义与特征：

   • 临时工通常指的是那些与用人单位建立短期、非全日制或临时性劳动关系的劳动者。他们的工作性质往往是短期的、不固定的，可能因项目需求、季节变化或临时替代等原因而雇佣。
   • 临时工与用人单位之间通常不会签订长期的劳动合同，而是可能通过口头协议、短期合同或劳务协议等方式确立劳动关系。

2. 干了15个月的工作性质：

   • 干了15个月的工作，从时间长度上来看，已经远远超出了临时工通常的工作期限。这种长期的工作关系更符合正式劳动关系的特征。
   • 在正式劳动关系中，劳动者与用人单位之间会签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

3. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这种关系不因工作期限的长短而改变，只要劳动者为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方就建立了劳动关系。
   • 干了15个月的工作，如果劳动者与用人单位之间存在书面的劳动合同或事实上的劳动关系（如劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位支付劳动者劳动报酬等），那么这种关系就应当被认定为正式的劳动关系。

4. 临时工与正式员工的区别：

   • 临时工通常不享受与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。而正式员工则通常享有这些福利待遇。
   • 临时工的工作稳定性较差，可能随时面临被解雇的风险。而正式员工则享有相对稳定的工作保障，除非存在法定或约定的解雇情形，否则用人单位不得随意解雇。

建议：

• 如果你已经干了15个月的工作，但尚未与用人单位签订书面的劳动合同，建议你尽快与用人单位协商签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果你认为自己的权益受到了侵害（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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