上班八个月并不算临时工，且这种用工形式在大多数情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、关于“临时工”的定义与法律性质

1. 临时工的定义：

   • “临时工”这一概念在法律上并不严谨，它通常指的是非全日制员工或短期合同工，与正式员工（即全日制、长期合同工）相对。然而，在实际用工中，“临时工”往往被用来泛指那些没有签订长期劳动合同、工作时间不固定的员工。

2. 法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论用工时间长短，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。因此，上班八个月并不意味着就是临时工，关键在于是否签订了劳动合同以及劳动合同的类型。

二、上班八个月用工的合法性

1. 合法用工形式：

   • 如果劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同（如一年期、两年期等），并且合同中明确规定了八个月的工作期限，那么这种用工形式是完全合法的。
   • 即使没有签订固定期限劳动合同，但双方存在事实劳动关系，且用人单位按照法律规定支付了劳动报酬、缴纳了社会保险等，这种用工形式也是合法的。不过，为了避免法律风险，建议用人单位还是与劳动者签订书面劳动合同。

2. 非法用工形式：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且未按照法律规定支付劳动报酬、缴纳社会保险等，那么这种用工形式就是非法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险等，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、建议与注意事项

1. 签订书面劳动合同：

   • 无论是对于用人单位还是劳动者来说，签订书面劳动合同都是非常重要的。它可以明确双方的权利和义务，避免在用工过程中出现纠纷。

2. 了解劳动法律法规：

   • 劳动者和用人单位都应该了解并遵守相关的劳动法律法规，以确保用工的合法性和合规性。

3. 及时维权：

   • 如果劳动者发现自己的权益受到了侵害，如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等，应该及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。