十年工作时长并不直接决定是否为临时工，是否为临时工主要取决于用工形式和劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 临时工的定义与特征：

   • 临时工通常指的是非全日制、短期或季节性的用工形式，其工作时间、工作内容和劳动关系往往具有临时性、灵活性的特点。
   • 临时工与用人单位之间可能签订的是非全日制劳动合同，或者没有签订书面劳动合同，而是通过口头协议约定工作内容和报酬。

2. 十年工作时长与临时工的关系：

   • 工作时长本身并不直接决定用工形式。一个人即使工作了十年，如果其用工形式符合临时工的特征（如非全日制、短期或季节性用工），且劳动合同或口头协议中有明确约定，那么他仍然可能被视为临时工。
   • 然而，在大多数情况下，十年工作时长更可能表明劳动者与用人单位之间建立了长期、稳定的劳动关系，这更符合全日制用工的特征。在这种情况下，劳动者通常不会被视为临时工，而是正式员工。

3. 法律对临时工与正式员工的区分：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 如果劳动者与用人单位之间签订的是全日制劳动合同，且劳动合同中未约定临时用工的条款，那么劳动者应被视为正式员工，享有相应的劳动权益和保障。
   • 相反，如果劳动者与用人单位之间签订的是非全日制劳动合同或口头协议，且约定了临时用工的条款，那么劳动者可能被视为临时工，其劳动权益和保障可能相对有限。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，判断劳动者是否为临时工，需要综合考虑用工形式、劳动合同约定、工作时间、工作内容等多个因素。
   • 如果劳动者在用人单位工作了十年，且双方签订了全日制劳动合同，那么劳动者应被视为正式员工，享有相应的劳动权益和保障。
   • 如果劳动者虽然工作了十年，但用工形式符合临时工的特征，且劳动合同或口头协议中有明确约定，那么劳动者可能被视为临时工。但这种情况在实际中较为罕见，因为长期稳定的临时用工关系往往不符合劳动法的立法目的和原则。

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