在单位工作三十年，并不直接决定一个人是否为临时工，这两者之间没有必然的联系。要判断一个人是否为临时工，主要依据的是其与用人单位签订的劳动合同的性质以及实际的工作情况。以下是对此问题的详细分析：

一、临时工的定义与特征

临时工通常指的是与用人单位签订短期劳动合同，或者没有签订书面劳动合同，但按照短期、临时性的工作任务来安排工作的员工。他们的工作期限一般较短，且往往不享受与正式员工相同的福利待遇和职业发展机会。

二、工作年限与临时工身份的关系

1. 工作年限不是决定因素：一个人在单位工作了三十年，这只能说明其工作年限很长，但并不能直接决定其是否为临时工。工作年限的长短与劳动合同的性质、工作内容、福利待遇等因素无直接关联。

2. 劳动合同是关键：要判断一个人是否为临时工，关键在于其与用人单位签订的劳动合同。如果签订的是长期、固定的劳动合同，且享受与正式员工相同的福利待遇和职业发展机会，那么即使工作年限很长，也不应被视为临时工。

3. 实际工作情况：除了劳动合同外，实际的工作情况也是判断一个人是否为临时工的重要依据。如果一个人虽然签订了短期劳动合同，但实际上长期在单位工作，且工作内容、福利待遇等与正式员工无异，那么其身份也可能被视为非临时工。

三、法律建议

1. 审查劳动合同：如果你对自己是否为临时工有疑问，首先应审查自己与用人单位签订的劳动合同。了解合同期限、工作内容、福利待遇等条款，以判断自己的身份。

2. 咨询用人单位：如果对劳动合同的内容有疑问或不清楚，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息。

3. 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，比如被错误地归类为临时工而享受不到应有的福利待遇，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果一个人被错误地归类为临时工，而实际上应享受正式员工的待遇，那么用人单位可能面临法律责任。这包括但不限于支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费、支付经济补偿金等。因此，用人单位在归类员工身份时，应谨慎对待，确保符合法律法规的规定。

综上所述，工作年限并不是判断一个人是否为临时工的关键因素。要准确判断自己的身份，应审查劳动合同、咨询用人单位，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。