关于以前单位上临时工是否算工龄的问题，结论前置如下：

1. 在特定条件下，临时工的工作经历可以计算为工龄。这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险，以及是否符合相关法规政策。

详细分析如下：

一、一般情况下的临时工工龄计算

在一般情况下，临时工由于工作性质的临时性、短期性，与用人单位的关系往往是非正式的，因此其工龄并不被直接计算。然而，这并不意味着临时工的工作时间完全无效。关键在于是否满足以下条件：

• 与用人单位建立了劳动关系：临时工与用人单位之间应存在明确的劳动关系，这通常通过劳动合同来体现。
• 缴纳了社会保险：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间的工作时间可以计入工龄。

二、特殊情况下的临时工工龄计算

1. 计划经济时期：

   • 在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。

2. 劳动合同制实施后：

   • 自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。

3. 临时工转正后的工龄计算：

   • 若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。

三、工龄认定的条件与流程

1. 认定条件：

   • 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（如适用）。
   • 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（如适用）。
   • 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，如适用）。
   • 个人实际缴纳了养老保险费用。

2. 认定流程：

   • 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
   • 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
   • 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。

四、相关法律法规依据

• 《劳动法》及相关规定：明确指出用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统称为“劳动合同制工”。因此，在法律上已消除临时工的概念。
• 《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国社会保险法》：虽未直接规定临时工工龄的计算方式，但工龄对职工权益（如年休假、养老保险待遇等）有重要影响。在计算临时工工龄时，应参照相关法规确保职工合法权益。

五、实际操作建议

1. 收集证据：保留好与临时工工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
2. 咨询当地人社部门：由于不同地区对于临时工工龄认定可能存在细微差异，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定。
3. 申请工龄认定：如果符合工龄认定的条件，可以向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，并按照要求提供相关证明材料。

总结：以前单位的临时工工作经历在满足特定条件时是可以计算为工龄的。具体情况需根据相关法律法规、用人单位的规定以及个人实际情况来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。